[午前の討論] 週 52 スポーツベッティングやり方と新たな指導期間…企業の「息をのむような」対労働組合の「抵抗」

■広範な経済問題と「朝の討論」 - 自由企業研究院理事長チェ・スンノ、産業労働政策研究所長キム・ソンヒ

来年1月に完全実施予定の週52スポーツベッティングやり方労働制が再び停止された。国会が変形労働スポーツベッティングやり方制改善法案の提出を急ぐことができなかったため、政府は指導期間の延長や週52スポーツベッティングやり方労働制の例外を認める特別スポーツベッティングやり方外労働認定の要件を緩和した。 

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Q昨日（18日）雇用労働部は週52スポーツベッティングやり方労働制の補完計画を発表した。まずはお二人の内容の評価を聞いてみましょう。

Q政府が追加措置を打ち出すきっかけとなったのは、変形労働スポーツベッティングやり方制の単位期間を６カ月延長する法案が国会で審議を続けたためだ。こうやって見てもいいですか？

Q内容を見てみますと、従業員数50人から299人規模のすべての企業に対し、週52スポーツベッティングやり方の準備に支障がないよう十分な期間をかけて指導するとされています。私が言いたいのは、来年の1月以降もこれを施行しないということですが、それでよろしいでしょうか？

Q従業員３００人以上の大企業には９カ月の指導期間が与えられた。では、中小企業にとって適切な指導期間はどれくらいでしょうか?

Q労働界は、このように実施を遅らせるということは、政府が週52スポーツベッティングやり方労働制の導入に意欲を示さないか、徐々に導入意欲を弱めているということを意味していると指摘していますよね？

Q問題は、経済界が政府の補完策を特に歓迎していないことだ。中小企業の立場からすると、やるなら早くやれという議論もあるようです。どう見えますか？

Q従業員数 50 ～ 299 人の職場は、来年 1 月から週 52 スポーツベッティングやり方労働制を導入する準備がどの程度整っていると思いますか?

Qそこで、政府の週五十二スポーツベッティングやり方労働加算計画の中で、中小企業に対して指導期間を延長する基準は明確に定められているのでしょうか。一部の企業はガイダンス期間を延長する一方、来年1月から実施する企業もあり、資本問題が生じるとみられる。

Q政府は週52スポーツベッティングやり方労働制導入に向けて改善計画を提出した企業に優先指導期間を与えるとしているが、改善計画の部分が少し曖昧ではないか？

Q今、労働界が最も反対しているのは、特別残業です。また、施行規則を改正することで、特別スポーツベッティングやり方外労働の認定事由を可能な限り拡大するとした。お二人はどう受け止めますか？

Q 「一時的な業務量の増加」や「経営上の理由」であっても特別残業が認められれば、事実上、企業が希望すれば引き続き特別残業によって労働スポーツベッティングやり方を延長できることになる。韓国民主労総がこの点を指摘して批判しているのですか？

Q政府の労働政策は行き場を失ったのか、それとも経済情勢を考慮した合理的な判断なのか、意見が分かれる局面にある。政府に対してどのような提案ができますか?

(詳細についてはビデオをご覧ください。)