【コラム】国家競争力強化にはスポーツベットの高い就業率が必要

韓国は厳格な雇用市場で柔軟性を高める必要がある

フランスは解雇要件の緩和と労働組合の合理化により企業の負担を軽減

ドイツは長期失業者を労働市場に参加させるためハルツ改革を実施

少子高齢化によりスポーツベット人口が減少しているにもかかわらず、スポーツベットの雇用難は続いている。昨年はスポーツベットの就業率が全世代の中で唯一低下し、求職や経済活動を行わず「休んでいる」スポーツベットの数は４１万人を超えた。韓国のスポーツベットの雇用問題をこれ以上無視することはできません。 

スポーツベットの雇用問題を解決するには、硬直した雇用市場の柔軟性を高める必要があります。大学生は、スポーツベットの就職が難しい主な理由として「質の高い仕事の減少」と「経験豊富な職を優先することによる新規採用の機会の減少」を挙げた。スポーツベットは低賃金や不安定な雇用条件を受け入れながらも、経済的に自立するために非正規雇用に群がっている。これにより、正規労働者と非正規労働者の賃金格差がさらに拡大し、雇用市場の硬直化が社会格差を拡大するという悪循環が生じています。

フランスのマクロン大統領は、6年間にわたる労働改革を通じて労働市場の柔軟性を高めた。マクロン氏は解雇要件の緩和や労働組合の合理化で企業の負担を軽減し、富裕税廃止や所得税減税で投資流出を捕まえた。正規労働者と非正規労働者の間の差別を緩和するために、労働市場の構造改革も実施されました。雇用市場がより柔軟になるにつれて、フランス企業は以前よりも多くの質の高い雇用を創出しました。

ドイツの労働改革にも注目する必要があります。ドイツのシュレーダー政権とメルケル政権は、長期失業者を労働市場に参加させるためのハルツ改革を実施した。ドイツはフルタイム従業員を保護する過剰な規制を緩和し、労働時間の柔軟性を拡大し、労働市場の柔軟性を向上させた。現在、職業紹介や職業訓練などの雇用サービスの抜本的な充実に取り組んでいます。

スポーツベットの雇用率を高めることは、国の競争力を強化することを意味します。スポーツベットは国の将来を担う重要な人材です。彼らがより多くの仕事を確保し、より経済的に参加する場合にのみ、労働市場の安定と企業の生産性が向上します。これを達成するには、企業は質の高い仕事を数多く提供する必要があります。

韓国は正しい方向の労働改革と規制改革を通じて企業の負担を軽減し、積極的な投資と雇用を促進するインフラを構築する必要がある。スポーツベットの雇用率は単なる数字ではなく、国の経済的および社会的安定性を示す重要な指標です。韓国の持続可能な雇用の増加には、柔軟な労働市場の確立が不可欠です。 

Suhwa Jeong、自由企業研究所インターン研究員