スポーツベッティング入金ハットのパートタイム労働者の最低賃金は 0 ドル?

8年間、29歳のマイケル・オジェダさんは、カリフォルニア州オンタリオのスポーツベッティング入金ハットで家族に食べ物を配達してきた。昨年12月、オヘダさんはスポーツベッティング入金ハットから衝撃的なニュースを受け取った。 2月に解雇通告を受けました。 「スポーツベッティング入金ハットは10年近く私の雇用主でしたが、何の予告もなく解雇されました。」オジェダの話は最近ウォール・ストリート・ジャーナルによって伝えられました。

しかし、これは最低賃金引き上げ政策の結果としてカリフォルニア全土で起きた多くの例のうちの一つにすぎません。 15 ドルを 20 ドルに増やすのは一見すると良いことのように思えるかもしれませんが、経済学によれば、無料のランチなどというものは存在しません。カリフォルニア州議会議員がすでに証明しているとおりです。

最低賃金が上昇すると、労働者に高賃金を提供するために明らかな犠牲が払われます。典型的な例としては、消費者物価の高騰、従業員数や労働時間の削減による人件費の削減、設備投資や利益の減少などが挙げられます。

最低賃金支持者はしばしばこれらの悪影響を無視します。しかし、カリフォルニア州の最低賃金引き上げの結果は、それが間違いであることを明らかに証明しています。

シボレ、ジャック・イン・ザ・ボックス、マクドナルドなどのフランチャイズ各社は、人件費の上昇に対抗するために値上げ計画を発表した。最低賃金の引き上げにより、人件費は地域ごとに約25万ドル（約3億3,000万ウォン）増加すると予想される。

食料価格の値上がりだけではありません。スポーツベッティング入金ハットとラウンドテーブルスポーツベッティング入金は、配達ドライバー1,300人を解雇する計画を発表した。他のレストランも同様の対応をしており、多くのレストランが追加雇用を停止している。

もちろん、レストランは従業員の解雇に加えて、労働時間の短縮や自動機械の導入を検討している。しかし、現在、飲食店従業員の解雇問題が最も注目を集めているのも事実です。

仕事は単なる給与の概念ではありません。多くの人にとって、仕事それ自体が「意味」を持っていることがよくあります。著者のデビッド・スタートがベストセラー『グレート・ワーク』で書いているように、仕事は、たとえどんなに地味な仕事であっても、私たちに人生の目的と責任感を与えてくれます。

多くの学者が「職を失うことは精神的な衰弱を意味する」と言っているのはこのためです。これは人生の目的意識を奪うだけでなく、貧困から抜け出すための最大の解決策も奪います。

それは単なるレトリックではありません。労働統計局によると、年間少なくとも 27 週間働いている人のうち、貧しい人はわずか 4% です。総人口の124％という貧困率と比較すると、労働の有用性がわかります。国勢調査のデータによると、フルタイムで働いている人のうち、貧困状態にあるのはわずか 24% だけです。したがって、仕事を持つことが貧困に対する重要な解決策であると言っても過言ではありません。

これが、多くの経済学者が最低賃金制度を批判する理由です。労働者の生産性を超えて人件費が上昇すれば、雇用主は最終的に従業員数を削減せざるを得なくなる。現時点では、企業は最も生産性の低い労働者を解雇することになるため、最低賃金制度は社会で弱い立場にある労働者に最も大きな打撃を与えることになる。

経済学者のムラット・ロスバード氏はかつて、「最低賃金は結局のところ、単なる強制失業である」と述べました。これを疑うなら、前述のオジェダの話を思い出してください。彼が受け取っていた賃金とチップはもう存在せず、最近失業を申請した。

オジェダが将来どのように母親と妻をサポートするかはわかりませんが、少なくとも彼がなぜこのような結果になったのかはわかります。それは、カリフォルニア州議会がレストラン従業員の「公正な」賃金基準を設定することで彼の職を排除したからだ。

カリフォルニア州議会は今、レストランに対してさらなる措置を講じようと急いでいる。しかし、オヘダ氏と、すでに職を失った何千人ものファストフード従業員にとって、これでは手遅れだ。この失業危機は最終的に、経済学者トーマス・ソーウェルの言葉が真実であることを証明しました。

「最低賃金は 0 ドルです。」

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これは以下のコラムと記事の要約翻訳です。

ジョン・ミルティモア、カリフォルニア州の新たなファストフード最低賃金20ドルの結果は、2024年3月29日にすでに出ている。

翻訳: キム・デウン

出典:https://feeorg/articles/the-results-of-californias-new-20-fast-food-minimum-wage-are-already-in/