【市場経済コラム】今こそスポーツベッティング365との共同成長を求める

韓国のスポーツベッティング365の現実は非常に厳しいです。大学受験の壁は4人に1人が再受験または3次試験と高く、大学卒業後は再就職で数年間を過ごさなければならない。仕事を見つけることができれば幸運です。適職がないために就職活動を諦め、休んでいるスポーツベッティング365が75万人もいると言われている。

このスポーツベッティング365たちは「Nポ世代」と呼ばれています。これは、諦めなければならないことが数え切れないほどあり、恋愛、結婚、出産、住宅購入、人間関係、さらには夢や将来までも諦めざるをえない情けない状況を表す言葉です。政府は少子化問題を解決するために380兆ウォンの予算を投入したと言われているが、そのために合計出生率は07に過ぎない。現在生存が脅かされているスポーツベッティング365には結婚や出産を考える余裕がないからだ。

問題の根本的な原因は、良い仕事の深刻な不足です。スポーツベッティング365は給料が高く福利厚生が充実している大企業への就職を望んでいます。大手企業では産休・育休も取りやすいです。こうした質の高い雇用は全雇用のわずか 139% に過ぎず、これは OECD 諸国の中で最低です。米国の48%、ドイツの41%、日本の30%と比較すると、先進国の半分にも満たない。

スポーツベッティング365が望む大企業の仕事が不足しているのはなぜですか?韓国では企業規模に応じた規制が過剰に適用されており、中小企業が中堅企業や大企業に成長することが困難となっている。資産規模が２兆ウォンを超えると社外取締役の選任が制限され、監査委員会の設置が義務付けられる。 5兆ウォンを超えると公正取引法に基づく開示義務や各種規制の対象となる。 10兆ウォン以上の企業グループの場合、株式の相互保有や循環保有が禁止され、金融保険会社の債務保証や議決権も制限される。これらの段階的な規制は、企業が大企業に成長する動機を減少させます。

反企業感情に基づく規制も大企業に大きな負担となっている。相続税や法人税などの税負担が大きく、重大災害処罰法や黄封筒法などの労働規制が続いており、労働者の雇用は困難になっている。結局のところ、大企業が規模を拡大し、新しい従業員を雇用することは困難です。大企業での仕事が不足しているため、スポーツベッティング365はイノベーションを主導したり個人の成長を促進したりする代わりに、大学受験の勉強や就職の準備に多くのエネルギーを費やしています。これは個人レベルでも国家レベルでも残念なことです。

中小企業の過保護も、良い雇用の喪失につながっている。私たちの社会は政策として、大企業と中小企業の共存、中小企業の生き残りを重視し、大企業を市場から追い出してきました。代表的なものとしては、相互成長委員会を中心とした「中小企業に適した産業」「暮らしに適した産業」といった制度が挙げられます。中小企業が競争力向上より政策保護に安住し、中堅企業が規制を恐れて大企業への成長を躊躇しているため、韓国経済は同時不況の瀬戸際にあると言っても過言ではない。

クァク・ウンギョン、自由企業研究所事務総長