【コラム】スポーツベッティング勝ち方の規制緩和で質の高い雇用を創出する必要がある

韓国のスポーツベッティング勝ち方の割合: 全企業の009%、OECD加盟国34カ国中33位
中小企業は税負担を理由にスポーツベッティング勝ち方への昇格を望んでいません
スポーツベッティング勝ち方向けの 300 の規制のうち 100 は、20 年以上前に制定された時代遅れの規制

2024 年 8 月の時点で、ちょうど休憩を取っている若者の数は 460,000 人と計算されています。 ７月の４４万人に次ぐ過去最高となった。実際、統計庁が発表したデータによると、2024年9月時点の若者の就業率は463％で過去最高を記録した。 

しかし、若者の就業率の背景には、非経済活動人口の増加や非正規労働者の増加といった「雇用の質の悪化」がある。失業率と就業率は経済活動人口に基づいて計算されます。したがって、経済非活動人口の増加は、経済活動人口の一部が経済活動を停止していることを意味します。統計の裏側を考慮せずに、失業率と雇用率のみに基づいて経済状況を判断すべきではありません。

求職意欲はあるが求職活動を行っていない「休職中の若者」の429％が、その理由を「希望する賃金水準や労働条件を満たす仕事がないから」と回答した。つまり、若者が求職活動を断念する最大の理由は、質の高い仕事がないことだ。 

中小企業とスポーツベッティング勝ち方の賃金・福利厚生格差の二重構造が、求職意欲の低下や若者の休暇増加につながっている。その結果、最近の若者の休暇取得数は過去最高となっている。これは、質の高い雇用の創出がこれまで以上に急務であることを示唆しています。しかし、現在、韓国スポーツベッティング勝ち方の割合は全企業の009％に過ぎない。順位は33位で、OECD加盟国34カ国の中で最下位となっている。これは、第 1 位のスイス (083%) の約 9 分の 1 にすぎません。

質の高い雇用を創出するには、国内のスポーツベッティング勝ち方の成長のための基盤を提供する必要があります。そのためにはスポーツベッティング勝ち方の成長を妨げてはならない。しかし現実には、スポーツベッティング勝ち方に対するさまざまな規制により、中堅企業がスポーツベッティング勝ち方への昇進をためらう「ピーターパン症候群」が生じている。 

スポーツベッティング勝ち方を対象とした各種規制は、2023年上半期時点で最大342件に上ることが判明した。「資産規模を一定水準に維持し、スポーツベッティング勝ち方に昇格しないほうが有利」という認識が中小企業にも広がっている。 

過去10年間に中小企業から昇進した企業300社を対象に2023年に大韓商工会議所が調査した結果、77％が昇進後に支援や規制の変化を感じたと回答した。このうち中小企業への復帰を考えたことがあると回答したのは307％だった。 

また、中堅企業に昇進した場合のメリット・デメリットについて聞いたところ、「以前と変わらない」が487%で最も多かった。次いで「デメリットが大きい」が387％となった。 「最も負担の大きい政策変更は何ですか?」との質問に対し、515%が税負担の増加と回答した。 

この答えの理由は、会社の規模に応じて異なる税制規定により、会社が大きくなるにつれて税負担が急激に増加するためです。スポーツベッティング勝ち方に対する 300 の規制のうち、約 100 は 20 年以上前に制定された「古い」規制です。インフレ率を考慮していない規制は数多くあります。 

韓国企業がグローバル企業に成長し、質の高い雇用を創出するには、スポーツベッティング勝ち方を束縛する規制を緩和することが最優先である。規制改革のもと、自由な競争と資本の移動によって企業はさらに成長することができます。 

チェ・ジョンユン、自由企業研究所インターン研究員