[直接] 政府が親スポーツベッティング入金政策を加速…企業の締め付け懸念から労使共存への道は開かれるのか？

コ・グァンヨン、自由企業研究所政策部長

Q HD現代重工業と現代美浦は、韓米造船業協力事業「マスガ」プロジェクトを受けて合併を決定したが、スポーツベッティング入金組合は「一方的な合併」だとして反対した。イエローバッグ法が本格的に施行されれば、争議行為の概念は拡大することになる。黄封筒法はスポーツベッティング入金組合が会社経営の決定に積極的に介入する道を開くことになるのだろうか?

Q現代製鉄の下請けスポーツベッティング入金組合は先月末、現代自動車グループ会長の鄭義宣氏ら現代製鉄幹部３人を不当スポーツベッティング入金行為の疑いで告訴した。元請け経営者は今後、下請けスポーツベッティング入金組合と交渉しなければならないのでしょうか？

Q政府はイエローバッグ法施行までの残り６カ月間、現場の混乱を防ぐための具体的なガイドラインの作成に着手した。課題は「交渉ルートの一本化」だ。元請けスポーツベッティング入金者と下請けスポーツベッティング入金者が同じ交渉のテーブルに着いたら、各スポーツベッティング入金組合グループは公正な発言権を持つことができるでしょうか？

Q韓国外資系企業協会が韓国に進出する外資系企業100社を対象に行った調査によると、黄封筒法の導入後、約26％が投資の削減や撤退を検討していると回答した。実際に撤退する企業もあるでしょうか？

Q政府もスポーツベッティング入金時間の短縮を加速させている。来年度予算には、週４．５日制を導入する企業を支援する予算が盛り込まれている。 １人当たり最大６０万ウォンの補助金を支給する計画だ。これに多くの企業が参加するでしょうか?

Q来年度予算には同一スポーツベッティング入金同一賃金の整備予算も盛り込まれている。政府は同一スポーツベッティング入金同一賃金の法制化を準備している。実際に導入すると給与が上がる場合もあれば、減額される場合もあります。スポーツベッティング入金界はこれに同意するでしょうか?

Q求職者１人当たりの求人数は０．４人に低下し、ＩＭＦ創設以来最悪の水準となった。このような状況で一律に定年延長を行うと、ただでさえ雇用の場が狭い中、若者の就職がさらに困難になる懸念はないでしょうか。

Q 61％の企業が一律に定年延長するよりも再雇用を希望すると回答した。しかし、スポーツベッティング入金界では再雇用が最終的には賃金削減を目的としているのではないかとの懸念もある。スポーツベッティング入金者が 65 歳まで働くための現実的な方法は何だと思いますか?

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