i 소개
AISEN은 다양한 속성 (성별, 연령, 국적, 장애 등)이 작동 할 때 연구 활동이 더 활발해질 것이라는 확신을 가지고 개인이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 환경을 조성하는 것을 목표로하고, 더 풍부한 내용과 더 높은 결과를 초래하고 결과적으로 사회에 유익 할 것입니다
AISEN은 인적 자원의 다양성을 보장하고 세계에서 가장 높은 수준의 연구 결과를 창출하고 사회에 대한 결과의 "브리지"를 달성함으로써 개인이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 환경을 조성하고, 2016 년 10 월 1 일에 지정된 국가 연구 및 개발 기업 (2016 년 10 월 1 일)으로 지정된 인적 연구 및 개발 기업 (2016 년 10 월 1 일)으로 지정된 환경을 조성하고 개인의 능력을 완전히 활용할 수있는 환경으로 지정되었습니다
네 번째 기간에는 여성 참여 촉진 및 여성 참여 촉진 (2016 년 4 월 1 일부터 2020 년 3 월 31 일까지)과 차세대 법 (2017 년 4 월 1 일부터 2020 년 3 월 31 일까지)에 따른 행동 계획에 기반한 행동 계획 여성의 권한 부여를 지원하기 위해, 행동 계획은 4 번째 기간 동안 18% 이상을 모집하는 여성 연구 직원의 누적 비율과 5% 이상을 설명하고 차세대 여성 관리자를 개발하는 비율을 지원하도록 설정되었습니다 여성이 활동할 수있는 작업 환경을 조성하기 위해 회사는 정기적으로 여성 대학원생 및 박사후 행사를위한 행사를 개최했으며 온라인 바카라 내외부의 행사에 참여했으며 격려 교육을 소개하며 재택 근무 시스템을 도입하며 연구 보조원의 고용 지원 시스템을 설립하고 제도화했습니다 이러한 활동의 결과로, 연구 위치에있는 여성의 비율은 188% (네 번째 용어의 축적)를 차지했으며 관리 위치에있는 여성의 비율은 61%에 도달했습니다 (2019 년 12 월 말 기준) 차세대의 발전을 지원함으로써, 우리는 출산 및 산후 및 보육 휴가에서 직장으로 돌아 오는 남성 직원을 지원함으로써 편안한 근무 환경을 조성하고, 보육 휴가에서 남성 직원의 사용을 홍보하고, 육아 시스템을 지원하고, 간호에 관한 세미나를 개최하고, 점심 파티를 개최하기위한 재산에서 근로 시스템을 소개합니다 우리는 외국 연구자들을위한 지원 조치 (영어로 세미나를 수행하고, 정보를 전파하고, 사내 작업과 관련된 매뉴얼을 만들고, 장애가 있더라도 일하기 쉬운 환경을 조성하고, 외부 제도와 계속 적극적으로 협력하고 행동하고, 공공 연구 기관으로서 다양성을 촉진하고 있습니다
다섯 번째 용어로 온라인 바카라는 "세계 최고의 사회 문제를 해결하고 경제 성장과 산업 경쟁력 강화에 기여하는 혁신을 창출하는"사명을 수행 할 것입니다 다양한 배경을 가진 모든 사람들이 최대한의 능력을 보여주고 다음 섹션에서 보여지는 5 가지 행동 계획을 기반으로 온라인 바카라의 다양성을 촉진 할 수있는 조직이 될 것입니다
ⅱ 제 5 중간 ~ 장기 목표 기간의 다양성 홍보를위한 행동 계획
제 5 차 중간 규모의 목표 계획 (문서 2)과 제 4 차 중간 규모의 목표 기간에 대한 다양성 촉진 측정 요약과 문제 해결에 대한 관점 (문서 3)에 기초하여, 5 차 중간 규모의 목표 기간에서 다양성을 촉진하기위한 행동 계획은 다음과 같이 설정됩니다 또한,이 프로모션 계획에서 승진하려는 노력은 차세대 법에 근거한 행동 계획으로 공식화 될 것입니다 (2020 년 4 월 1 일부터 2025 년 3 월 31 일까지) (텍스트에 밑줄) (주제 4) 이 홍보 정책 및 행동 계획은 진행 상황과 환경의 변화에 따라 검토됩니다
1 일과 삶의 균형 달성
행동 계획 포인트 :
- 우리는 직원이보다 유연하게 일할 수 있도록 가정에서 작업하는 시스템을 확장하는 것을 고려합니다
- 우리는 배우자 보조 휴가 시스템을 업무와 가족의 균형을 맞추기위한 지원 시스템으로 도입하는 것을 고려합니다
- 남성과 여성 모두가 육아 휴가를 쉬고 직장으로 돌아갈 수 있도록하는 환경 창출을 촉진합니다 (행동 계획 : 목표 1)
- 주말과 공휴일에 연간 유급 휴일과 특별한 여름 휴가를 결합한 9 일 이상 연속 휴가를 복용하는 사람들의 비율이 45% 이상입니다 (행동 계획 : 목표 2)
- 우리는 직원들이 보육, 간호 등에 시간 제한이있는 연구 직원의 지원 시스템과 관련하여 사용하기 쉬운 시스템을 구현하기 위해 노력할 것입니다
유연한 작업 스타일의 프로모션
온라인 바카라는 업무와 가족의 균형을 맞추기 위해 지원 시스템을 개선하여 개별 직원이 상황에 따라 필요한 지원을 선택할 수있었습니다 2019 년에 실시 된 다양성 프로모션에 대한 설문 조사에서 응답자의 751%는 "직장에서 업무와 가족의 균형을 맞추기위한 이해와 고려 사항이있다"고 대답했다 네 번째 기간, 특히 재택 근무 시대는 재택 근무 시스템 확장을 고려하여 재판을 기반으로 구현되어 재택 근무 일을 기회로 구현하기위한 이니셔티브를 취했습니다 재판 후 설문 조사에 따르면, 많은 시간, 작업의 일관성, 더 나은 업무와 삶의 질이 있었으며, 직원의 정신적, 신체적 건강 및 생산성이 향상되었습니다 다섯 번째 학기에는 집에서 일하는 수를 확대하는 것을 고려할 것입니다 이는 직원이보다 유연하게 일하는 데 도움이 될 것입니다
또한 배우자 보조 휴가 시스템은 2014 년 2 월에 직원의 상황과 요구에 따라 작업 스타일 옵션을 확장하는 시스템으로 구현되었습니다 동행하는 배우자는 휴가 시스템입니다이 시스템은 외국에서 일하는 배우자와 함께 해외 생활을 할 수있는 휴가 시스템입니다이 시스템은 또한 유용한 직원의 지속적인 작업을 촉진하는 데 효과적이며 많은 연구 기관이이를 도입했습니다 온라인 바카라는 또한 일과 가족의 균형을 맞추기 위해이 시스템을 도입하는 것을 고려할 것입니다
② 직업 생활과 가족 생활의 균형을 맞추는 데 도움이되는 고용 환경 구축
우리는 성별에 관계없이 독립적 인 어린이 재배치를 허용하고 업무 생활 균형 지원 조치를 장려하고 다음 목표를 다루기위한 조치를 취할 수있는 작업 환경의 개발을 촉진 할 것입니다
남성과 여성 모두가 육아 휴가를 취하고 직장으로 돌아갈 수 있도록하는 환경의 창조를 촉진합니다 (Action Plan : Goal 1)이러한 이유로
남성이 적극적으로 육아에 참여할 수 있도록하기 위해 출산 및 보육에 대한 인식을 높이고 사내 시스템을 홍보하기 위해 노력할 것입니다 정보 교환 세션 및 토론 세션은 임신 중이거나 출산 휴가 또는 육아 휴가에서 돌아온 사람 또는 배우자와 함께하는 사람들을 위해 개최됩니다 일과 삶의 균형을 지원하기 위해, 우리는 직원을위한 일을 바꾸고 직원을위한 휴식을 취하는 첫 번째 단계가 될 것입니다
개인적으로 대중 인식 활동을 수행하여 주말과 공휴일에 특별한 여름 휴가를 연간 유급 휴가와 결합하여 9 일 이상 연속 휴일을 복용하는 사람들의 비율이 45% 이상입니다 (행동 계획 : 목표 2)특별한 여름 휴가에 연간 유급 휴가를 추가하고 계획된 연간 유급 휴가를 허용
우리는 여름에 장기 휴가의 사용을 장려하는 캠페인을 시행하고 직원과 다른 사람들이 장기 휴가를 보내도록 격려 할 것입니다또한 업무 생산성 향상을 목표로하는 비즈니스 개혁에서 근무 시간을 줄이는 데 영향을 줄 수있는 조치를 취할 것입니다
③ 보육 및 간호 지원 시스템의 유연한 운영
온라인 바카라는 업무, 보육 및 간호의 균형을 맞추기 위해 지원 시스템을 개선하기 위해 노력해 왔으며, 상황에 따라 개별 직원이 필요한 지원을 선택할 수 있습니다 네 번째 용어로, 우리는 아동복, 간호학 등에 대한 연구를 수행하는 데 필요한 시간을 확보하고 새로운 지원을위한 새로운 옵션 (온라인 바카라 결정 문서 19-13, "아동 가입, 간호 등을위한 시간 제한을위한 연구 직원의 고용 시스템을위한 지원 시스템을위한 지원 시스템을위한 지원 시스템을위한 지원 시스템을위한 지원 시스템을위한 지원 시스템을위한 지원 시스템 (온라인 바카라 Decision Document 19-13,"지원 시스템)을 지원하는 연구 직원을 지원하기위한 지원 조치를 시도하고 제도화 한 지원 조치를 취했습니다 특히 간호와 관련하여 개별 상황에 따라 다양한 상황이 예상 될 수 있으므로 간병과 관련된 정보를 계속 수집하고 치료 지원을 제공하는 방법을 고려할 것입니다
보육 시설의 경우, 우리는 고도로 사용되는 임시 보육을 계속 제공 할 것입니다
2 여성 직원의 참여 및 여성 연구 직원 채용 확장 홍보
행동 계획 포인트 :
- 여성 관리자 프로모션을 지원하기 위해 직원 동기 부여, 인식 및 직장 환경 향상에 기여하는 이니셔티브 홍보 (Action Plan : Goal 3)
- 우리는 우수한 여성 연구 직원을 확보하려는 노력을 촉진하고 기간 동안 18%의 연구 위치에서 여성의 누적 비율을 유지하기 위해 노력할 것입니다 (행동 계획 : 목표 4)
➢ 여성 직원의 인력 참여
네 번째 기간에는 다양한 속성을 가진 사람들이 함께 연구 결과가 풍부해질 것이라는 믿음에 근거하여 다양성을 촉진했습니다 행동 계획을 수립 할 때, 우리는 여성의 활발한 활동의 상태와 문제 분석 (2018 회계 연도에 사용)에 대한 이해를 수행했습니다
(*1)온라인 바카라는 "관리 위치에있는 여성 근로자의 비율"이 도전이라고 판단했다 여성 직원의 성공을 지원하기위한 이니셔티브 중 하나는 여성 관리자의 홍보를 구체적으로 홍보해야한다는 것입니다 네 번째 용어로 관리 직책
(*2)에서 여성의 비율 2014 회계 연도 말에 28%였지만 2018 회계 연도 말에 63%에 이르렀으며 5%의 4 학기 목표를 초과했습니다 현재 온라인 바카라는 연령 그룹이 줄어들면서 연구 및 행정 위치에서 여성의 비율을 증가시키는 경향이 있으며, 각 연령 그룹의 여성 비율이 미래에 증가 할 것으로 예상됩니다 이러한 상황을 고려하여 다섯 번째 용어는 다음 목표를 다루기위한 조치를 취할 것입니다
여성 관리자의 홍보를 지원하기 위해 직원 동기 부여, 인식 및 직장 환경 향상에 기여하는 이니셔티브를 홍보하십시오 (Action Plan : Goal 3) 여성 연구원을위한 온라인 바카라의 로드맵이 만들어지고 출판 될 것이며, 여성 직원이 정보를 교환 할 수있는 장소를 설립 할 것이며, 여성 직원이 자신의 경력 이미지를 만들도록 지원하기 위해 구현 될 것입니다 우리는 여성 직원과 상사 간의 의사 소통을 촉진하기 위해 여성 직원의 경력 손실에 대한 정보를 제공하고 여성 직원의 설문 조사에 대한 피드백을 제공하고 인식을 높입니다 우리는 상황을 파악하고 여성 관리자 프로모션에 관한 문제를 분석하고 직장 환경을 개선하기 위해 노력할 것입니다이러한 노력의 결과로 여성의 적극적인 상태를 적시에 파악하고 관련 부서와 정보를 공유하십시오 위의 노력을 통해 우리는 여성 관리자의 홍보를 네 번째 임기에서 확장하기 위해 계속 노력할 것입니다
여성 연구 직원의 채용
고용 된 직원 중 여성 직원의 비율은 행정 직책의 경우 357%, 연구 위치의 경우 293%였습니다 (2019 년 12 월 말 기준) 사무직에서, 채용 할당량의 절반은 여성이며, 여성은 점점 더 많이 고용하고 있다고 믿어집니다 연구 위치에 관해서는, 네 번째 임기의 결과로 관련 부서가 적극적으로 채용하기 위해 노력하는 관련 부서는 연구 위치에있는 여성의 비율이 4 학기에 대한 18% 이상의 누적 목표를 초과했습니다 (2019 년 12 월 말 기준) 이 기록은 166% (제 4 기간 프로모션 조치, 문서 4)를 초과하는 기록이며,이 기록은 3 학기 말 (2014 회계 연도 말)에 추정되었으며 일본 과학 대학원 과학 대학원과 함께 일본에 남아있을 것으로 예상됩니다 (이하 "여성 연구원 공급 요금"이라고합니다) 2018 회계 연도 말 기준 여성 연구원의 공급률은 160%였습니다
다섯 번째 용어로 다양한 속성을 가진 사람들과 함께 일함으로써 우리는 온라인 바카라의 연구 및 개발 결과의 극대화에 기여할 것이라는 확신을 가지고, 우리는 네 번째 임기부터 우수한 여성 연구 직원을 확보하기위한 노력을 계속 촉진 할 것입니다 여성 연구원의 공급률에 비추어 5 번째 기간은 다음 목표를 다루기위한 조치를 취할 것입니다
우리는 우수한 여성 연구 직원을 확보하려는 노력을 촉진하고 기간 동안 18%의 연구 위치에서 여성의 누적 비율을 유지하기 위해 노력할 것입니다 (행동 계획 : 목표 4)이러한 이유로
우수한 여성 대학원생과 박사후의 박사후의 응용을 늘리기 위해이 프로그램은 온라인 바카라의 여성 연구 직원과의 여성 연구 직원과의 토론 회의 및 투어를 포함하여 홍보 활동을 수행하고, 고용 관련 행사에 참여하는 직원 모집 직원, Academic Planning 행사에서 여성 연구 직원을 홍보하기위한 온라인 바카라 연구 직원을 포함하여 홍보 활동을 수행 할 것입니다또한
미래를 담당 할 세대의 주니어 및 고등학생들 사이에서 과학 선택을 장려하기 위해, 우리는 연구 직업이 매력적인 직업임을 전달할 수있는 기회를 제공 할 것입니다
3 외국 연구원 모집 및 수용 및 사람들의 참여 지원에 대한 지원
행동 계획 포인트 :
- 훌륭한 외국 연구원(*3)의 채용 및 수용을 지원하기 위해이 회사는 외국 연구자들이 공식 영어 웹 사이트에서 외국 연구자에게 정보 제공과 같은 온라인 바카라의 인식을 높이는 데 도움이되는 홍보 활동을 수행 할 것입니다
- 외국 연구원의 성공을 향해, 우리는 해당 지역 전체의 영어로 비즈니스 지원과 정보를 홍보하고 연구 작업의 원활한 구현을 보장하기 위해 일본어 기술을 습득하는 데있어 외국 연구원을 지원할 것입니다
① 외국 연구원의 채용 및 수용에 대한 지원
2018 년에는 141 명의 외국 연구 직원이 있었고, 많은 외국 연구원들이 282 명의 계약 직원, 220 명의 외래 환자 연구원 및 177 명의 기술 연수생을 포함하여 온라인 바카라에서 연구 활동에 종사했습니다 4 학기 (2015)의 첫해와 비교하여 직원과 계약 직원은 14 배 증가했습니다 전 세계적 배경을 가진 외국 연구자들은 온라인 바카라에 새로운 연구 방법을 제안하는 것과 같이 연구 및 개발에 상당한 기여를 할 것으로 예상됩니다
다섯 번째 학기에는 외국 연구자들이 공식 영어 웹 사이트에서 외국 연구원들에게 정보 제공과 재능있는 외국 연구원의 채용 및 수용을 지원하는 등 온라인 바카라에 대한 인식을 높이는 데 도움이되는 홍보 활동을 계속 수행 할 것입니다
또한, 대규모 국제 공동 연구 센터의 본격적인 운영을 준비하기 위해 외래 환자 연구원과 기술 연수생을 원활하게 수용함으로써 우리는 단기 외국 연구원들에게 온라인 바카라에서 연구 활동을 수행 할 수있는 기회를 제공하여 외국 연구자의 응용 수가 증가하는 데 기여할 것입니다
② 외국 연구원의 성과 지원
외국 연구자들이 성공을 달성하도록 돕기 위해 온라인 바카라는 네 번째 용어를 통해 전체 사이트에서 제공되는 비즈니스 지원 및 정보를 홍보하고 있습니다 다섯 번째 학기에는 이니셔티브가 더욱 홍보 될 것이며, 연구 작업을 원활하게 구현하기 위해 외국 연구자들은 일본어 능력을 취득 할 때 지원 될 것입니다
AIC (온라인 바카라 International Center)는 거주지 상태를 얻는 것과 같은 외국 연구원의 체류 및 생활 지원을 계속 지원할 것입니다 또한 지역 센터에서 외국 연구원의 성취에 기여할 지원 요구를 이해하기 위해 노력할 것입니다 외국 연구원과 담당 부서 간의 교량 (카운터) 역할을하기 위해 내무 및 절차에 관한 영어 세미나는 책임 부서와 협력하여 계속 개최 될 것입니다
4 커리어 형성
행동 계획 포인트 :
- 전문가의 경력 상담, 세미나 및 멘토링 시스템의 지속적인 구현
① 개인을 지원하는 경력 개발 지원
온라인 바카라의 각 직원이 계속해서 격렬하게 협력하기 위해서는 커리어 상담과 세미나가 개별 상황에 대응할 수있는 전문가들이 다섯 번째 학기에 개최됩니다
또한, 우리는 새로 고용 된 행정 직원에게 선임 직원과 멘토링 시스템을 계속 제공 할 것입니다 연구 직원 (석사 졸업생)의 경우 멘토링 시스템이 필요에 따라 사용됩니다 우리는 이러한 지원을 장려하고 필요할 때 사용하기 쉬운 운영 및 유지 보수를 제공하고 지원을 확대하기 위해 노력할 것입니다
또한, 우리는 신입 사내 교육을 통해 다양성을 촉진하기 위해 고려하여 경력 개발을 지원하기 위해 노력할 것입니다
5 다양성의 포괄적 인 홍보
행동 계획 포인트 :
- 우리는 장애가있는 사람들을위한 편안한 근무 환경을 조성하고 법정 고용 비율을 준수하는 고용을 촉진함으로써 사회 구성원으로 활동하는 장애인을 더욱 지원할 것입니다
- 성별, 연령, 국적 및 장애와 같은 다양한 속성을 가진 사람들을 인식하고 이해하기 위해 전반적으로 다양성을 증진시키는 감각을 조성합니다
- 다양성 프로모션위원회는 다양성을 홍보하고 전반적으로 이니셔티브를 구현하는 데 필요한 문제를 고의적으로 고의적으로 할 것입니다
- 는 국가 정부, 지방 정부 및 기타 연구 및 교육 기관과의 협력에있어 사회적 다양성의 촉진에 기여합니다
① 장애가있는 사람들이 쉬운 환경 개발
온라인 바카라는 장애인의 적극적인 고용을 촉진하고 있습니다 네 번째 임기에, 회사는 법정 고용률이 25%를 준수했지만 2021 년 4 월까지 01%에서 26%증가 할 예정입니다 법정 고용 율을 계속 달성하고 고용을 늘리기 위해, 우리는 Hello Work 및 기타 조직이 보유한 업무 인터뷰와 같은 고용 될 수 있도록 계속 참여하고 노력할 것입니다 또한, 장애인에 대한 차별을 제거하는 법의 목적에 따라, 우리는 e- 러닝 및 기타 수단을 통해 정보를 지속적으로 전파함으로써 시설 내 이해를 촉진하기 위해 노력할 것입니다 다섯 번째 학기에는 법정 고용 율을 준수하고 장애가있는 사람들이 편안하게 일할 수있는 환경을 조성하고 장애가있는 사람들이 사회 구성원으로 활동할 수 있도록 지원합니다
② 다양성 증진을위한 인식을 키우는
"사회 전체가 다양성을 받아들이는 환경을 조성하기 위해서는" "일본 1 억 명 성과 계획"(2016 년 6 월 2 일 캐비닛 결정)에 명확하게 언급되며, 온라인 바카라가 연구 활동을 수행하기위한 중요한 지침이기도합니다 다양성 홍보와 관련하여 온라인 바카라의 각 직원에 대한 이해가 필수적이며, 조직의 정책 결정에 따라 올해 교육이 필요합니다 다섯 번째 학기에, 우리는 또한 성별, 연령, 국적 및 장애와 같은 다양한 속성을 가진 사람들을 인식하고 이해하기 위해 전반적으로 다양성을 촉진하는 느낌을 개발할 것입니다 구체적으로, 우리는 음식과 성적 다양성에 대한 이해를 심화시키는 활동을 수행 할 것입니다
이 프로모션 계획이 발표 된 후, General Affairs 본부 인 Diversity Promotion Office는 관련 부서 간의 협력을 통해이 아이디어를 광범위하게 확산시킬 활동을 선도 할 것입니다 또한 다양성 프로모션에 대한 설문 조사는 적시에 수행 될 것입니다
③ 다양성을 촉진하는 시스템
다양성 홍보와 관련하여 전체 조직에 대한 이해가 필수적이며 조직의 정책 결정에 따라 올해 노력이 필요합니다 온라인 바카라는 다양한 다양성 홍보에 필요한 문제를 고의적으로 고의적으로 홍보 할 수있는 다양성 홍보위원회를 설립했습니다 이위원회는 다양성을 증진시키고 필요한 조치를 고려하고 위치에 걸쳐 다양성을 촉진하기위한 PDCA 조치주기를 수행 할 것입니다 시행에서,위원회 사무국으로서 총회 본부의 다양성 홍보 사무소는 진행 상황을 파악하고 관련 부서와 조정할 것이다 이 프로모션 계획을 발표 한 후 매년 우리는 각 회계 연도의 주요 행동 계획의 진행 상황과 놀라운 결과를 편집하고 게시하고 필요에 따라 검토합니다
④ 국가 정부, 지방 정부 및 기타 연구 및 교육 기관 등과의 협력
다양성을 증진시키기위한 노력은 전국적으로 확대되고 있습니다 네 번째 단계에서 온라인 바카라는 다양성 지원 사무소 (DSO)를 개최 할 것입니다
(*4)의 회장을 포함하여 주요 참여 회원으로서 다양성의 홍보를 이끌었다 다섯 번째 학기에는 DSO, 국가 정부, 지방 정부 및 기타 연구 및 교육 기관과 계속 협력 할 것이며 시설 내에서 다양성을 촉진하기 위해이를 활용할 것이며 지역 사회에 광범위한 온라인 바카라의 노력과 결과를 도입 할 것입니다 이러한 노력을 통해 우리는 사회의 다양성을 증진시키는 데 기여할 것입니다
(*1)상황을 결정하기위한 기준은 다른 세 가지 기본 항목 ( "고용 된 근로자의 여성 근로자 비율", "남성과 여성의 평균 서비스 연도 차이"및 "매월 근로자의 평균 초과 시간 수와 같은 근무 시간")에 대해 전달되었습니다
(*2)관리 및 기밀 정보 핸들러
(*3)이 홍보 계획에서 국적에 관계없이 외국의 배경을 가진 연구원들은 "외국 연구원"이 될 것입니다 연구원에는 직원, 계약 직원, 외래 환자 연구원 및 기술 연수생이 포함됩니다
(*4)2007 년에 시작되었습니다 다양성을 촉진하기 위해 노력하고있는 연구 및 교육 기관 등을위한 기회와 교환 정보를 제공하는 네트워크 20 기관 참여 (2020 년 3 월 기준)