スポーツベッティングまとめ [レポート] 定年を60歳まで延長する法案、賃金ピーク制度を支持する必要がある

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しかし、ここでは重要な事実が見落とされています。まず、「賃金柔軟化計画」が欠如している。韓国企業は年功序列賃金制度による賃金硬直性からの脱却が困難だった。この状況で定年延長を法制化すれば、企業の高齢労働者に対する人件費負担が増大するだけであり、むしろ高齢労働者の雇用は失われることになる。

ポスコは10月27日から3日間、「定年延長と賃金制度変更」に関する従業員投票を実施し、715％が賛成したため、来年1月1日から定年を現行の56歳から58歳に延長し（さらに2年間再雇用を希望する従業員）、賃金ピーク制を導入する（延長1年目は90％、延長1年目は90％）。 2年目は90％）。 80％、再雇用2年間は賃金60％）52歳から年功賃金制度を廃止。

コラム 9206_9412|コラムでは、「これは、事業が拡大する中、より熟練した労働者を確保したいという企業の利益と、多少賃金が下がっても仕事を続けたい労働者の利益の結果と考えられる」、「年功序列賃金制では年齢とともに賃金が上昇するため、定年延長は事実上不可能であるが、ピーク賃金制では人件費が削減されるため、定年延長は難しくない」と述べている。従業員が雇用を延長できるようにするためです。」

世界で最も急速に高齢化率が上昇している我が国では、高齢労働者に対する雇用対策を早急に整える必要がある。特に、1955 年から 1963 年の間に生まれた団塊の世代約 700 万人が退職し始めている現在、彼らの雇用延長が現実的な問題となっています。

これに関連して、自由企業研究所の関係者は、「65歳以上の人口が20％を超えた日本では、すでに1994年に定年を60歳に引き上げ、2004年には65歳雇用を義務化したことを教訓として受け止めるべきだ」と述べた。同氏はさらに、「解雇と雇用に関する規制を緩和すれば、高齢労働者の勤務延長を促進し、労働市場の需要と供給を自然に調整する解決策となる可能性がある」と付け加えた。提案しました。

ニュースソース: スポーツ賭博
会社紹介: スポーツ賭博 は、市場経済とリベラルな思想を広めるために設立された組織です。この目的を達成するために、スポーツ賭博 は Teacher Ecodemia や Open Society Academy などのさまざまな教育プロジェクトを実施し、自由主義と市場経済に関する研究レポートを出版しています。