[レポート] 法定の60歳定年制 最高スポーツベッティング勝つ確率制度は支持されなければならない

自由企業協会は年功序列スポーツベッティング勝つ確率制度内での退職年齢延長による一時解雇のみを奨励している

市場経済を専門とする研究機関である自由企業研究院（キム・ジョンホ理事長）はビューポイントコラムで、「年功序列スポーツベッティング勝つ確率制度を維持したまま推進される60歳定年制の法制化は、むしろ高齢労働者の解雇と労働市場の硬直化につながる」と主張した。 10月26日、国会で「60歳定年法制化」を焦点とする討論が行われた。討論会で、ハンナラ党の姜成天（カン・ソンチョン）議員は、「少子高齢化の時代において、団塊の世代の退職は、生産人口の減少、高度人材不足による企業競争力の低下、潜在成長率の低下、社会保障費の増加、公的年金財政の逼迫など、国家レベルの問題につながる」と述べ、張錫春（チャン・ソクチュン）全国民主労働組合総連合会会長は「我々は解決しなければならない」と述べた。熟練労働者が労働市場から追い出される問題を防ぐために、退職年齢の法制化を急ぐべきだ。」
 
しかし、ここでは重要な事実が見落とされています。まず、「スポーツベッティング勝つ確率柔軟化計画」が欠如している。韓国企業は年功序列スポーツベッティング勝つ確率制度によるスポーツベッティング勝つ確率硬直性からの脱却が困難だった。この状況で定年延長を法制化すれば、企業の高齢労働者に対する人件費負担が増大するだけであり、むしろ高齢労働者の雇用は失われることになる。

▲ ポスコ © 速報

ポスコは10月27日から3日間、「定年延長とスポーツベッティング勝つ確率制度変更」を問う社員投票を実施し、715％が賛成したため、来年1月1日から定年を現行の56歳から58歳に延長し（さらに2年間再雇用を希望する社員）、スポーツベッティング勝つ確率ピーク制を導入する（延長初年度は90％、延長初年度は90％）。 2年目は90％）。 80％、再雇用2年間はスポーツベッティング勝つ確率60％）52歳から年功スポーツベッティング勝つ確率制度を廃止。
 
コラムは、「これは、事業が拡大する中、より熟練した労働者を確保する必要がある企業の利益と、多少スポーツベッティング勝つ確率が下がっても仕事を続けたいという労働者の利益の結果であると考えられる。年功スポーツベッティング勝つ確率制度の下では年齢とともにスポーツベッティング勝つ確率が上昇するため、定年延長は事実上不可能であるが、ピークスポーツベッティング勝つ確率制度の下では人件費が削減されるため、従業員の雇用延長は難しくない。」と述べている。世界で最も高齢化率が高まっている我が国においては、高齢者の雇用対策の整備が急がれています。特に、1955年から1963年生まれの団塊の世代約700万人の退職が本格化する中、彼らの雇用延長が現実的な課題となっている。これと関連し、自由企業研究所の関係者は「65歳以上の人口が20％を超える日本では、すでに1994年に定年を60歳に引き上げ、2004年には65歳雇用を義務化したことを教訓にすべきだ」と提案した。同氏はさらに、「解雇と雇用に関する規制を緩和すれば、高齢労働者の労働寿命の延長を促進し、労働市場の需要と供給を自然に調整する解決策となる可能性がある。」と付け加えた。