スポーツベッティングやり方 イエローバッグ法再導入の問題点と対策

- 『問題と自由』第10号「黄封筒法再導入の問題点と対策」を発行

- 労使紛争は過去10年間で倍増（2014年の111件から2023年には223件）

- 休業日数に基づく社会経済的コストの推定、少なくとも 3,735 億ウォンから 6,654 億ウォン

- 違法ストライキの事実上の免除と損害賠償責任の免除は違憲である

労働組合にとって過保護な法律であり、「労働政府の癒着」の懸念を引き起こす反市場黄封筒法の再発を阻止すべきであるとの議論がなされた。

この問題報告書は、家事労働争議と労働損失の社会経済的コストを指摘し、過去10年間（2014年から2023年）で労働争議件数が約2倍に増加している一方、労働損失日数は半減したと発表した。過去10年間（2014年～2023年）の休業による社会経済的コストを試算した結果、最低額（最低賃金ベース）は3,735億ウォン、最高額（月平均賃金ベース）は6,654億ウォンであることが明らかになった。

韓国では、過去10年間（2013年から2022年）の給与所得者1,000人当たりの平均労働損失日数は352日で、これは日本（02日）の176倍、米国（95日）の37倍、ドイツ（02日）の57倍です。労働損失日数は主要国と比べて大幅に多い。分析されました。

Researcher Han Gyu-min and Policy Director Ko Gwang-yong said that the core problems of the recurrence of the yellow envelope law are ▲Unconstitutionality 1 (violation of the principle of clarity of criminal legalism and the essence of the three rights to workers) ▲Unconstitutionality 2 (violation of user property rights and criminalization of the right to claim damages) ▲Possibility of spreading strike omnipotence and社会紛争の長期化 ▲企業の投資環境や国際競争力の悪化 など 4つのことが示唆されました。

ハン研究員とコ局長は、「黄封筒法は米国のトランプ大統領による不確実性と関税障壁の危機の中でグローバル企業の経営リスクを増大させるだけでなく、『政官共謀』の懸念も引き起こす反市場経済法だ」と主張し、「国会常務委員会に推進をやめ、否決するよう求める」と付け加えた。

チェ・スンノ院長は、「損害賠償責任の免除・減免条項を盛り込んだ黄封筒法が可決されれば、不法行為の助長やストライキ万能主義の蔓延など、法の支配を著しく損なう可能性が高い」と指摘した。