スポーツカジノを検討していますしかし、賃金負担は「増加」しており、顧客サービスは「減少」しています

シンボ銀行とウリ銀行は措置を講じたが、「具体的な措置はない」

海外でも法律で強制されるケースは稀ですが…柔軟な労働時間の拡大が必要

"ワークライフバランスはすぐに向上しますが、中長期的には雇用が不安定になります"

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しかし、45日制のスポーツカジノには依然として懸念が残る。賃金削減を伴わない労働時間の短縮による企業の負担増に加え、支店の営業時間を短縮すれば顧客の不便さは増大することは避けられない。

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ウリ銀行、労使協議で約束した新たな情報と対応計画を検討中

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新保関係者は「現在、週休45日制のスポーツカジノが話題になっているが、政府の指針が出ていないため、企業レベルではどうすることもできない」と説明した。さらに、「会社としては指針が出て初めて具体化できるので、今後根本的なレベルで話し合うことで労使で合意した」と付け加えた。

ウリ銀行も先月開かれた下半期戦略会議で週休45日制のスポーツカジノに言及し注目を集めた。ウリ銀行のチョン・ジンワン頭取は、下半期の大きな環境変化として週45日制に基づく対応策を強調し、顧客のライフスタイルと労働環境の変化に合わせた新たな販売モデルと勤務モデルの構築を指示した。

他の銀行の場合、政府の方針がまだ発表されていないため、大きな動きはありません。

ある金融会社関係者は、「現在、週45日制に関して金融組合と業界レベルの中央交渉を行っており、銀行レベルで個別に議論していることはない。」

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特に企業は、韓国の労働時間が長いにもかかわらず、時間当たりの労働生産性が主要先進国に比べて依然として低い水準にあると指摘している。 2023年時点で、韓国の時間当たり労働生産性は5464ドルで、米国（9705ドル）、ドイツ（9381ドル）、フランス（8815ドル）の半分をわずかに上回る程度である。

さらに、銀行の場合、従業員一人当たりの給与が高いため、人員を追加雇用する負担は必然的に大きくなります。昨年末現在、４大都市銀行（ＫＢ国民、新韓、ハナ、ウリ）の役職員の平均給与は１億１８００万ウォンと試算された。 2020年末の平均賃金9,800万ウォンと比べ、2,000万ウォン増加した。

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韓国信用保証基金の労使は、先月24日に開かれた上半期労使協議会で、政府の週45日労働指針が発表され次第、スポーツカジノするかどうか話し合うことで合意した。辛坊氏は金融業界で初めて労使が週休45日制の見直しを約束した。

新保関係者は「現在、週休45日制のスポーツカジノが話題になっているが、国の指針が出ていないので会社としてはどうしようもない。指針が出て初めて具体化できるので、今後根本的なレベルで話し合うことで労使で合意した」と説明した。

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他の銀行の場合、政府の方針がまだ発表されていないため、大きな動きはありません。

ある金融会社関係者は、「現在、週45日労働に関して金融組合と業界レベルの中央交渉を行っており、銀行レベルで別途の協議は行っていない。」と述べた。

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特に企業は、韓国の労働時間が長いにもかかわらず、時間当たりの労働生産性が主要先進国に比べて依然として低い水準にあると指摘している。 2023年時点で、韓国の時間当たり労働生産性は5464ドルで、米国（9705ドル）、ドイツ（9381ドル）、フランス（8815ドル）の半分をわずかに上回る程度である。

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週休45日制が実施されれば、金融部門の支店削減に伴い、営業マンの人員削減もさらに深刻になるとの主張もあった。

尚明大学経営学部のソ・ジヨン教授は、「対面チャネルを持つ金融機関の場合、週45日制をスポーツカジノすれば、最終的には消費者に不便を強いることになる。新型コロナウイルス感染症の影響で銀行は営業時間の短縮を実施し、これが店舗削減の推進力となった。組合は短期的に組合員のワークライフバランスを向上させるよう努める」と述べた。しかし、中長期的には雇用の不安定性が増すという副作用が生じるだろう。」同報告書は「一律週45日制のスポーツカジノは韓国の産業構造や雇用実態を反映しておらず、むしろ現場に混乱を引き起こす可能性がある」と指摘し、「今必要なのは一律労働日数を強制する法律ではなく、業種別、職種別、企業規模別の実情に合わせた柔軟な勤務制度の拡充だ」と強調した。

週休45日制が実施されれば、金融部門の支店削減に伴い、営業マンの人員削減もさらに深刻になるとの主張もあった。

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