スポーツ賭博 Center「大企業で雇用が停滞し、限界企業から撤退することが解決策である」

限界企業の撤退の遅れ、中小企業支援政策の歪み

大企業の成長基盤の弱体化が雇用拡大を妨げている

先制的なリストラ、中小企業支援制度の改革、

労働の柔軟性の向上を含む、包括的なシステム改善の必要性

1998年の為替危機以来、大企業の雇用は停滞しており、これを解決するには限界企業の早期撤退や労働の柔軟性の確保などの改善が必要であると主張された。

自由企業研究所（チェ・スンノ理事長）これを26日に発表した報告書「大企業の雇用拡大制限と政策改善案」で主張し、△限界企業の過剰な市場生き残り△中小企業比率の増加による産業構造のアンバランス△政府の支援政策の重複による限界企業の撤退の遅れ△革新的な大企業の成長基盤の弱体化を大きな問題点として指摘した。

報告書を執筆したコ・グァンヨン政策室長とハン・ギュミン研究員は、「限界企業の長期存続が大企業の新規事業参入と雇用拡大を妨げる障害になっている」と指摘し、「限界企業から早期に撤退するための先制リストラ制度を確立し、人材の自由な移動のため労働の柔軟性を確保する必要がある」と付け加えた。

チェ・スンノ局長は、「大企業の雇用拡大は国全体の生産性と産業競争力を強化する重要な条件だ」とし、「政府は支援中心の政策から脱却し、企業の自主性と市場力学を可能にする制度を抜本的に改革しなければならない」と強調した。