スポーツベッティングnba 至高王の愚かさを終わらせる

サラソータ・ヘラルド・トリビューンや記録ジャーナルにも掲載されています。

米国は 1938 年に最低賃金法を制定しました。これにはすべての労働者が含まれておらず、現在も含まれていません。 「原則」は、たとえ従業員と雇用主が合意したとしても、一部の賃金水準は容認できないほど低すぎるということのようです。

一部の雇用は最低賃金法の適用を受けないため、「原則」を引用符で囲む必要があるため、「原則」はすべての人に適用されるわけではありません。

現在、賃金スペクトルの対極にあるワシントンはスポーツベッティングnba政策を採用している。オバマ大統領の給与皇帝ケネス・ファインバーグは、連邦救済資金を受け取った銀行や自動車会社の幹部に大幅な給与削減を命じている。

さらに、連邦準備制度理事会のベン・バーナンキ議長は、銀行によるリスクの高い投資を阻止するために、連邦資金を受け取る銀行家だけでなく、すべての銀行家の報酬を制限する計画を提案した。

連邦政府は何十年もの間、人々の賃金が低すぎることを防ぐために最低賃金法を制定してきました。現在、彼らに高額な賃金が支払われないよう、スポーツベッティングnbaを設定している。最低賃金法と同様、すべての人を対象とするわけではないが、いったんドアに足を踏み入れれば、対象範囲の拡大に向けた小さな一歩となるだろう。ファインバーグ氏は、自身のガイドラインが「他の場所でも自発的に採用されることを望む」と述べた。

新しいスポーツベッティングnba政策におけるバーナンキ議長の役割がおそらく最も恐ろしいのは、ガイドラインがないからだ。連邦準備制度理事会は報酬を検討し、議長の裁量により、銀行の給与プランが受け入れられるかどうかを決定します。

現在、命令のファインバーグ部分は、連邦救済資金を受け取った企業の比較的少数の幹部のみを対象としている。しかし、受注が他の場所にも拡大するだろうという彼の希望は不当なものではありません。

まず、政府のプログラムは一度開始されると、ほとんど拡大しません。もう一つは、政府支援企業と競合する企業が希望する給与水準で雇用したい幹部を獲得するために自由に契約できるようにしながら、救済対象企業の幹部に市場水準を下回る給与を要求するのは理にかなっていないと思われる。優秀な人材は当然、より給与の高い仕事を求めて経営不振の企業を離れることになる。

一度スポーツベッティングnba政策の第1段階が実施されると、政府当局が「競争条件を平等にする」ためにそれを拡大しようとすることを予測するのはどれほど難しいでしょうか?私は企業の報酬パッケージが完璧だとは決して主張しませんが、政府が定めた企業の給与制限よりは優れていると主張します。その理由は 3 つあります。

第一に、企業には、自社の競争上の優位性を最大化する方法で給与を設定するインセンティブがあります。そうしなければ、そうした企業は徐々に力を失っていくだろう。彼らの市場シェアはますます小さくなり、最終的には消滅するでしょう。

第二に、企業は福利厚生を効果的に組み立てる方法について、政府関係者よりも優れた知識を持っています。彼らが完全にそのようだと言っているわけではありません。彼らは政府職員よりも良い仕事をしていると言っているだけです。政府関係者には、効果的な報酬パッケージを設計する動機がほとんどないだけでなく、アメリカの企業とその企業が運営されている競争環境についての知識や経験もはるかに少ない。

第三に、おそらく最も重要なことですが、新しいスポーツベッティングnba政策は個人の契約の自由を危険にさらしています。自由には、政府の規則に従う「自由」だけではなく、間違いを犯す自由も含まれなければなりません。少数派の自由が危険にさらされると、多数派の自由を制限するのにそれほど時間はかかりません。

今こそ至高王の愚かさを止める時です。


ランドール G ホルコムは、独立研究所の上級研究員であり、フロリダ州立大学のデヴォー・ムーア経済学教授であり、独立研究所の著書『危機に瀕する自由: アメリカ史における民主主義と権力』の著者です。
原文https://wwwindependentorg/article/2009/11/05/put-an-end-to-maximum-wage-foolishness/で読むことができます。
翻訳: ファン・スヨン (元慶星大学教授)