スポーツベッティング365制が失敗する可能性が高い理由

英国の週休4日制試験は今週から6か月間実施される。約70の企業の従業員は、通常の労働時間の80％と引き換えに、通常の給与の100％を受け取ることになる。これは一般の人々に非常に人気があり、メディアでも取り上げられていますが、健全な懐疑心が必要です。

はっきり言っておきますが、スポーツベッティング365という試みは「良いこと」だと思います。雇用主は、さまざまな働き方を常に受け​​入れるべきです。これは、このモデルがより現実的であるビジネスの種類を特定するのに役立ちます。現在、英国経済全体で労働力不足が広がっているが、これは必ずしもスポーツベッティング365制を延期する理由にはならない。パンデミック後に仕事を辞めた人の中には、特に高齢者の中には、時短勤務で復帰したいという誘惑に駆られる人もいるかもしれない。これは採用と定着にプラスとなる可能性があります。

それでも、生産と所得への影響については依然として懸念があるかもしれない。これは、同じ量の仕事をし、同じ給与を正当化するには、従業員の生産性が 4 日間で平均 25% 向上する必要があるためです。もちろん、一部の人は金曜日に生産性が大幅に低下したり、週の 1 日を無駄に過ごしたりする可能性があるため、完全に非現実的というわけではありません。週労働時間を短縮することで、ストレスやその他の病気による従業員の欠勤も減らすことができます。

ただし、一部の種類のビジネスや職業では 25% の利益が可能かもしれませんが、これは例外です。たとえば、医師や消防士は 5 日間で対応できるほど多くの緊急事態に 4 日間で対処することはできないため、サービス レベルを維持するにはより多くの人員が必要になります。このことを忘れていたため、フランスのスポーツベッティング365制の試みは高くついた失敗となった。

生産性が大幅に向上する可能性があるにもかかわらず、なぜ政府が介入しなければならないのか全く明らかではない。企業とその従業員は、自分たちで身を守ることができますし、そうすべきです。パンデミックにより、在宅勤務やギグエコノミーの成長など、よりダイナミックな労働市場への傾向がすでに加速しています。

週 4 日制の支持者は、より多くの時間働くことができる人と、育児を含む他の責任を負う人の間で競争の場を公平にするのに役立つ可能性があるとも主張しています。ただし、これは実際には、「画一的な」ポリシーではなく、一般的により柔軟な働き方を求める議論です。

要するに、週 4 日制には多くのユートピア的思考と重大なリスクが存在します。労働時間の短縮が人々の幸福にプラスの影響を与え、生産性を向上させると考えるのは当然です。しかし、週 4 日制を多大なコストをかけずに経済全体に適用できると考えるのは危険です。

これは、以下の記事とコラムの要約翻訳です。

ジュリアン・ジェソップスポーツベッティング365の試練と苦難2022 年 6 月 10 日