スポーツ賭博「週45日制度は一律に法制化するのではなく、段階的に導入すべきである」

労働時間の柔軟性と自主性を拡大することで段階的に導入する必要性を指摘

「週 45 日勤務には、生産性と業界の受け入れを考慮した慎重なアプローチが必要です。」

変形労働時間制の法整備と制度運用における現実への配慮を重視

コ・グァンヨン政策室長とハン・ギュミン研究員は、週45日制の核心問題点として、▲製造業やサービス業などの対面産業への適用制限、▲労働日の短縮による業績圧力の増大、▲生産性向上を伴わない物理的労働時間の短縮による経済的負担などを指摘した。同時に、これが労働市場の格差の深刻化や中小企業への構造的負担の増大につながる可能性も懸念されていました。

ハン・ギュミン研究員は、「韓国の長時間労働問題は、主に自営業の割合とパートタイム雇用の不足によって引き起こされた統計上の幻想」とし、「労働の柔軟性が向上すれば、労働時間は自然に減少するため、構造的な原因を考慮した政策設計が必要である」と示唆した。

同時に、「韓国においても、一律の制度導入よりも、選択的・変形的労働時間制度の利用条件の改善を優先することが望ましい」とも述べた。

チェ・スンノ院長は、「週休45日制の即時導入には現実的な限界がある」とし、「労働時間の柔軟性と自主性を拡大し、段階的に導入する方法を模索する必要がある」と付け加えた。

これと関連し、雇用労働部は先月25日、李在明（イ・ジェミョン）大統領の選挙公約である週45日制の導入と関連し、労働時間の短縮を議論していると発表した。