国会は最近、本会議で黄封筒法(労働組合法第2条および第3条の修正)を可決した。労働者の権利拡大を目的とした法律とされるが、その結果は社会的対立を拡大させるマイナスの結果が予想される。
法律が労働組合に偏っていれば、職場の健全性とバランスは簡単に崩れてしまいます。このケースのように、「労働組合のため」という正当化は容易に紛争の制度化につながり、最終的には労働者への嫌がらせにつながる可能性があります。
労使紛争において使用者に過度の責任が課せられれば、企業は必然的に縮小スポーツベッティング日本向け。経営の不確実性が高まるにつれ、企業は投資を削減し、新規採用を延期します。このように経営が守りに傾いてしまうと、イノベーションや成長は止まり、やがて業界全体の活力は低下してしまいます。
問題は、被害が社内にとどまらないことです。パートナー企業や下請け企業の売上高は順次減少スポーツベッティング日本向け。若者の雇用の場はますます狭くなっています。仕事の不足は再び社会の不満につながり、最終的にはその負担を国民全体が負わなければならなくなります。労働組合という特定の集団の利益を守りながら、社会全体でコストを負担スポーツベッティング日本向け構造だ。
危機は決して大企業だけの責任ではありません。交渉力の弱い中小企業は、より大きなリスクに直面スポーツベッティング日本向けことは必至だ。人材や資本が不足している中小企業が紛争に巻き込まれれば、企業の存続が危ぶまれる可能性があります。その結果、本来の「労働者の権利拡大」の大義名分は曖昧になり、中小企業の経営基盤の不安定性は増すばかりであることは明らかである。
先進国であっても、下請け労働者の交渉権や損害賠償責任を制限スポーツベッティング日本向け仕組みは存在しない。しかし、今回の法案のように免責範囲が違法紛争にまで拡大される例は少ない。国際基準は非常に明確です。 「合法なものは保護されますが、違法なものは制裁されます。」
労働者の権利拡大を口実に紛争を引き起こす「黄封筒法」は社会的に非常に危険です。韓国だけがこのような法律を推進すれば、ビジネス環境が歪むことは避けられない。
韓国はすでに労使対立が非常に頻繁に起こる国です。この状況で、違法な争議行為に対スポーツベッティング日本向け制裁が弱まるとどうなるでしょうか。外国人投資家の信頼は揺らぎ、国内外の資本が韓国を敬遠スポーツベッティング日本向けだろう。これは投資の減少と株式市場の低迷につながる可能性がある。
この「黄封筒法」は、私たちが守らなければならない「法の支配」に否定的な信号を送る可能性もあります。たとえ違法行為であっても制度的保護が認められると、「法律に従う必要はない」という誤った認識が広まる可能性があります。
当然のことながら、社会秩序の崩壊をもたらす、法律上の例外的な状況が必ず発生します。これは労使関係を超えて社会全体の規範意識を揺るがし、紛争コストが日常化スポーツベッティング日本向け社会的リスクを増大させます。
「紛争の制度化」は最終的には社会的信頼を損ないます。法的基準が揺らぐと、権力の論理が優先され、必然的に法律や原則はその場を失うことになる。この過程では、善意の労働者さえも犠牲者になります。紛争が制度内に根付くと、労働者と企業の両方が損失を被ります。
韓国社会が歩むべき道は非常に明確です。今回のように紛争を「法律」として固定化スポーツベッティング日本向けのではなく、自主的な交渉秩序を強化すべきだ。国会は労働組合の要求を超えて社会全体の利益を考慮した制度を考案すべきだ。
何よりも、労使双方が自由かつ責任を持って交渉できる環境を作り出すために、最低限の公正な枠組みを確立しなければなりません。それが本当の改革です。そしてそれは、我が国の民主的秩序が発展し続けるための方法でもあります。
チェ・スンノ、自由企業研究所所長